快速查题-中级经济师试题

丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限

无法确定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人

劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据

劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

企业调解委员会主任应当由企业方代表担任

调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束

生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼

劳动者认为劳动部门不履行法定义务的

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

因企业自主进行改制引发的争议

劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

公有住房转让

住房公积金

减少劳动报酬

计算劳动者工作年限

仲裁时效中止

当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

一方当事人向对方当事人主张权利

一方当事人向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

向对方当事人主张权利

向有关部门请求权利救济

不可抗力的原因

无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

对方当事人同意履行义务

劳动争议仲裁的时效期间为1年

仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

因确认劳动关系发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

个体工匠支付帮工报酬

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议