快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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收入差距的衡量指标是( )
- A国民收入
- B基尼系数
- C人均GDP
- D需求弹性
在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )
- A利润最大化
- B效率最大化
- C效用最大化
- D差额最大化
劳动经济学的研究对象包括( )
- A资本市场
- B就业
- C劳动力市场现象
- D失业
- E劳动力市场运行规律
对摩擦性失业表述正确的是（ ）
- A是一种事业正常性失业
- B是低效率利用劳动资源的需要
- C是一种岗位变换之间的失业
- D是动态性市场经济的一个自然特征
- E表明劳动力经常处于流动过程之中
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过( )的变动来实现的
- A
劳动年龄人口占失业人口比重
- B
劳动年龄组内部年龄结构
- C
劳动年龄人口占人口总数比重
- D
劳动年龄人口平均年龄
- E
就业人口总量
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。
- A劳动力供给量
- B最低社会保障
- C劳动力需求量
- D最低劳动标准
- E工会权利义务
在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。
- A信息障碍
- B体制障碍
- C市场缺陷
- D人为障碍
- E经济滞后
老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。
- A收入保障制度
- B绩效考核制度
- C薪酬管理制度
- D社会保险制度
- E企业养老保险计划
两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
- A男性成年人
- B老年人
- C女性成年人
- D青年人
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
- A
劳动力需求量
- B
劳动力需求增长量
- C
劳动力供给量
- D
劳动力供给增长量