人力资源管理师
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人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成( )。
  • A
    安全生产责任制度
  • B
    安全生产教育制度
  • C
    安全生产检查制度
  • D
    安全卫生认证制度

劳动争议调解委员会职责包括(    )。

  • A

    宣传劳动保障法律、法规和政策

  • B

    聘任、解聘和管理调解员

  • C

    对本企业发生的劳动争议进行调解

  • D

    监督和解协议、调解协议的履行

  • E

    参与协调履行劳动合同、集体合同

(    )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

  • A

    事实劳动关系

  • B

    劳动法律关系

  • C

    劳动关系

  • D

    劳务关系

以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是(    )。

  • A

    被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

  • B

    被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

  • C

    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

  • D

    同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是(    )。

  • A

    不一致的

  • B

    一致的

  • C

    单独制定的

  • D

    集体协商裁定的

因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括(    )。

  • A

    不得采取罢工等行为

  • B

    当事人应当平等协商

  • C

    不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

  • D

    在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系

  • E

    对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由(    )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    被派遣劳动者

  • C

    用工单位

  • D

    劳动合同约定

以下关于劳动争议的说法,正确的是()。

  • A

    只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

  • B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  • C

    权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

  • D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

工资指导线(    )主要适用于经济效益较差或亏损企业。

  • A

    上线

  • B

    基准线

  • C

    下线

  • D

    标准线

下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是(    )。

  • A

    仲裁要遵循回避原则

  • B

    仲裁遵循非强制性原则

  • C

    仲裁对象具有特定性

  • D

    仲裁主体具有特定性