快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
- A
市场工资水平
- B
员工平均薪酬水平
- C
企业经济效益
- D
员工绩效考评结果
- E
生产经营规模
岗位薪点数的构成不包括（ ）。
- A部门薪点
- B岗位薪点
- C个人薪点
- D加分薪点
岗位薪点数的构成不包括( )。
- A
部门薪点
- B
岗位薪点
- C
个人薪点
- D
加分薪点
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。
- A5个
- B8个
- C10个
- D15个
影响企业工资水平的外部因素包括( )。
- A
市场因素
- B
所属行业
- C
生活费用
- D
企业规模
- E
物价水平
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
- A薪点工资制
- B绩效工资制
- C技术工资制
- D岗位工资制
工资制度总体设计的前期工作包括（）。
- A
建立绩效管理体系
- B
工资的市场调查
- C
确定工资原则与策略
- D
工资制度的调整
- E
工作岗位分析与评价
（ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
- A
结果性效标
- B
特征性效标
- C
行为性效标
- D
品质性效标
有关绩效考评指标的作用说法错误的是（ ）。
- A
绩效考评指标有助于战略的落实和达成
- B
有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
- C
有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
- D
有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
- A
偏紧误差
- B
中间倾向
- C
宽松误差
- D
标准误差