有关绩效考评指标的作用说法错误的是（ ）。
- A
绩效考评指标有助于战略的落实和达成
- B
有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
- C
有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
- D
有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。
- A
是什么
- B
怎么样
- C
应该是什么
- D
本质
劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
- A
人口密度
- B
社会劳动强度
- C
人口参与社会劳动
- D
参加工作人口比例
供给富有弹性表示为（ ）。
- A
Es<0
- B
Es>0
- C
Es<1
- D
Es>1
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A
Es>1
- B
Es<1
- C
Es>2
- D
Es
供给缺乏弹性表示为（ ）。
- A
Es<0
- B
Es>2
- C
Es<1
- D
Es>1