快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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培训的组织分析包括（ ）。
- A
工作分析
- B
责任分析
- C
任职条件分析
- D
督导与组织关系分析
- E
组织文化分析
培训效果反应评估的具体方法有（）。
- A
访谈法
- B
问卷调查法
- C
提问法
- D
综合座谈法
- E
观察法
面试中常见的问题有( )。
- A
面试目的不明确
- B
面试标准不具体
- C
面试缺乏系统性
- D
问题设计不合理
- E
面试考官存在偏见
员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。
- A
结构性要素
- B
行为环境要素
- C
测评指标要素
- D
工作绩效要素
员工素质测评标准表示的形式包括（）。
- A
评语短句式
- B
客观语句式
- C
方向指示式
- D
主观提问式
- E
设问提示式
员工素质测评标准体系的横向结构包括（）
- A
结构性要素
- B
行为环境要素
- C
时间性要素
- D
工作绩效要素
- E
空间性要素
（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
- A
测评内容
- B
测评目标
- C
测评指标
- D
测评结果
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
- A
心理测验
- B
面试法
- C
投射技术
- D
情境测验
（ ）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
- A等距量化
- B当量量化
- C类别量化
- D模糊量化
“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。
- A
经验性
- B
情境性
- C
压力性
- D
背景性