人力资源管理师
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下列关于股票期权的说法正确的是(    )。

  • A

    经营者必须购买股票期权              

  • B

    是公司有偿“赠送”的权利

  • C

    必须支付“行权价”才能获得股票      

  • D

    是经营者可确定的预期收入

“多劳多得”体现了( )。
  • A
    合理合法
  • B
    对内公平
  • C
    对外公平
  • D
    对员工的公平

关于员工持股说法正确的是(    )。

  • A

    同股同权同利

  • B

    所有员工必须购买

  • C

    认购股份数量要有上下限限制

  • D

    参与人员要与企业有长期稳定劳动关系  

  • E

    员工总股金至少要占总股金的50%

在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。
  • A
    公司股东会
  • B
    全体员工
  • C
    公司董事会
  • D
    经理本身

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是(    )。

  • A

    G模式    

  • B

    S模式    

  • C

    Y模式    

  • D

    J模式

采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
  • A
    F
  • B
    B
  • C
    Y
  • D
    N

薪酬制度的基础是实现(    )。

  • A

    公平

  • B

    效益

  • C

    合法

  • D

    效率

股票期权和期股的区别在于(    )。

  • A

    购买的时间不同    

  • B

    针对的人群不同

  • C

    获取的方式不同

  • D

    约束的机制不同    

  • E

    适用的公司范围不同

效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括(    )。

  • A

    增加员工的工作压力  

  • B

    减低员工流失率    

  • C

    增加管理人员的监控

  • D

    吸纳高素质人才    

  • E

    提高员工对企业的认同感    

员工持股计划的原则包括(    )。

  • A

    竞争力优先原则    

  • B

    广泛参与原则  

  • C

    有限原则

  • D

    按劳分配原则  

  • E

    高投资高回报原则