-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（ ）。
- A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
- B
高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- C
管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通
- D
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
- A
给劳动者加薪
- B
尽量不裁员
- C
保证劳动者休息休假权
- D
给劳动者发放生活补助
雇主组织最基本的职能是（ ）。
- A
参与立法
- B
参与集体谈判
- C
提供法律服务
- D
提供培训服务
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。
- A
劳动标准法
- B
劳动关系法
- C
劳动保障法
- D
劳动行政法
（2015年）关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
- A
集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
- B
集体劳权是劳动者集体的权利
- C
集体劳权由劳动者个人享有并行使
- D
集体劳权可以维护和保障个别劳权
（）是三方平等协商的基础和条件。
- A
主体独立
- B
权利平等
- C
民主机商
- D
充分合作
劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
- A
权利平等
- B
求同存异
- C
保护劳方
- D
工资集体协议必须
劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
- A
权利平等
- B
求同存异
- C
保护劳动
- D
民主集中
下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
- A
工资协议的违约责任
- B
工资支付的办法
- C
工资协议的期限
- D
工资协议的终止条件
劳动关系系统的基本构成是（）。
- A
个别劳动关系
- B
集体劳动关系
- C
社会劳动关系
- D
国际劳动关系