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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。
- A
由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系
- B
劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强
- C
出现了国际化的劳动关系
- D
劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势
- E
协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例
劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（）。
- A
被迫
- B
客观的利益差异
- C
获得满足
- D
异化的合法化
- E
雇佣关系的性质
当前中国非公经济发达的地区集体争议和产业行动发生的原因包括（ ）。
- A
雇主对劳动者的剥削过于严苛
- B
企业管理层的腐败
- C
劳动关系失衡
- D
大规模失业或半失业
（2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。
- A
劳动合同法律规范
- B
集体合同法律规范
- C
雇主组织法律规范
- D
就业法律规范
- E
劳动争议处理法律规范
根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。
- A
劳动合同法律规范
- B
集体合同法律规范
- C
雇主组织法律规范
- D
就业法律规范
- E
劳动争议处理法律规范
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有( )。
- A
劳动者有完成劳动任务的义务
- B
劳动者应服从雇主的一切指令
- C
劳动者有休息的义务
- D
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
- E
劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
中国职工民主参与的形式有（）。
- A
集体协商与签订集体合同制度
- B
人民代表大会制度
- C
员工持股会
- D
职工监事制度
- E
职工合理化建议活动制度
（2014年）在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
- A
给劳动者加薪
- B
尽量不裁员
- C
保证劳动者休息休假权
- D
给劳动者发放生活补助
下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。
- A
工会和雇主组织法
- B
职业安全与卫生法
- C
集体合同法
- D
劳动争议处理法
根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围。
- A
合作一消极
- B
合作一积极
- C
对立一消极
- D
对立一积极