快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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在劳动关系的调整模式中,下列选项中不属于统合模式的是(  )。

  • A

    国家统合模式

  • B

    社会统合模式

  • C

    经营者统合模式

  • D

    行业统合模式

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是(  )。

  • A

    劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量

  • B

    合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

  • C

    对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

  • D

    合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。

  • A

    劳动关系法

  • B

    劳动标准法

  • C

    劳动保障法

  • D

    劳动行政法

由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的杜会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。

  • A

    劳动关系法

  • B

    劳动标准法

  • C

    劳动保障法

  • D

    劳动行政法

德国的工厂委员会制度是一种(  )。

  • A

    全面公决制度

  • B

    双层谈判制度

  • C

    员工参与制度

  • D

    员工自治制度

劳动力经济学制度学派的代表人物之一是(  )。

  • A

    韦伯夫妇

  • B

    邓洛普

  • C

    康芒斯

  • D

    法约尔

根据劳动关系运行理论,劳动关系冲突的根源不包括()。

  • A

    异化的合法化

  • B

    工作本身的特性

  • C

    客观的利益差异

  • D

    雇佣关系的性质

在劳动关系理论中,雇主的权利包括()。

  • A

    奖惩权

  • B

    闭厂权

  • C

    组织权

  • D

    劳动就业权

  • E

    劳动指挥权

中国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括(  )。

  • A

    集体信访

  • B

    罢工

  • C

    组织护厂纠察队

  • D

    集体协商

  • E

    在政府机关前静坐

日本劳资关系的三大支柱是(  )。

  • A

    工厂委员会制度

  • B

    终身雇佣制

  • C

    年功序列工资制

  • D

    行业工会

  • E

    企业工会