快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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 关于职业生涯锚的说法,错误的是(   )。
  • A
    职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
  • B
    职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
  • C
    职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  • D
    可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是(   )。
  • A
    问卷调查法
  • B
    控制实验法
  • C
    控制实验法和问卷调查法
  • D
    以上都不是
 处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是(   )。
  • A
    学徒
  • B
    同事
  • C
    导师
  • D
    顾问
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(   )进行的权衡考虑。
  • A
    结果
  • B
    人员
  • C
    成本一收益
  • D
    生产一培训
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有(   )。
  • A
    对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
  • B
    培训与开发效果评估的滞后性
  • C
    视培训与开发为一种开支或员工福利
  • D
    以上都是
下列关于培训与开发组织体系的陈述,不正确的有(  )。
  • A
    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
  • B
    培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
  • C
    在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
  • D
    培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划
 以下不是培训与开发部门的主要职能的是(   )。
  • A
    制定支持企业经营战略的培训与开发战略
  • B
    维护培训与开发的场地和设施
  • C
    帮助和指导员工个人职业发展计划
  • D
    审批企业年度的培训与开发计划
(    )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
  • A
    层级通道
  • B
    纵向通道
  • C
    双通道
  • D
    横向通道
影响培训与开发利润的因素不包括( )。
  • A
    受训员工可能的服务年数
  • B
    培训与开发的支出
  • C
    受训员工技能可能提高的程度
  • D
    受训员工的努力程度
结果评估指标中的硬指标包括(   )。
  • A
    产出
  • B
    质量
  • C
    成本
  • D
    以上都是