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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
- A
公布空缺职位信息
- B
建立职业生涯信息中心
- C
成立潜能评价中心
- D
工作轮换
- E
实行利润分享
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
- A
可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面
- B
反应评估是最基本、最常用的评估方式
- C
学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、
- D
培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准
- E
在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
关于职业兴趣的说法，正确的是（ ）。
- A
职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好
- B
职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素
- C
霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
- D
霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
- E
处在六角模型中对角线上的类型最为匹配
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。
- A
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
- B
效果评估中应用最广的是层次评估模型
- C
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
- D
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
- E
学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。
- A
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
- B
学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
- C
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
- D
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
- E
在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。
- A
典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型
- B
横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径
- C
纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径
- D
双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”
- E
纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括( )。
- A
质量
- B
产出
- C
成本
- D
工作满意度
- E
时间
下列属于在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标的有（ ）。
- A
质量
- B
产出
- C
成本
- D
工作满意度
- E
时间
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（ ）。
- A
质量
- B
产出
- C
成本
- D
工作满意度
- E
工作习惯
关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（ ）。
- A
技术职能能力型一般会追求在技术／职能区的成长和技能的不断提高；
- B
管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
- C
安全稳定型将职业安全作为自己的唯—追求
- D
自主独立型具有很强的组织承诺
- E
创造型具有冒险精神