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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。
- A
中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
- B
大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
- C
大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部
- D
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。
- A
员工自己
- B
直线经理
- C
人力资源经理
- D
高层经理
关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（ ）。
- A
容易遭到管理层的反对
- B
管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程
- C
管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目
- D
将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。
- A
人力资源部的专业人员或具体负责人
- B
企业高层经理
- C
员工的直接主管
- D
组织外的专业指导师或咨询师
在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练，帮助、政策制定的阶段是（）。
- A
探索期
- B
建立期
- C
维持期
- D
衰退期
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于( )。
- A
探索期
- B
建立期
- C
维持期
- D
衰退期
（2016）下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。
- A
技术/职能能力型
- B
管理能力型
- C
安全稳定型
- D
创造型
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
- A
访谈
- B
实际操作
- C
笔试
- D
问卷调查
影响培训与开发利润的因素包括（ ）。
- A
受训员工可能的服务年限
- B
受训员工技能可能提高的程度
- C
受训员工的努力程度
- D
受训员工的满意度
- E
受训员工对组织的忠诚度
职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
- A
使得员工与组织共同发展
- B
为组织培养后备人才
- C
增强员工自身的竞争力
- D
增强个人对组织的承诺
- E
提高个体的工作生活质量