快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出31题
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( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
- A工作成就
- B工作绩效
- C工作满意度
- D工作态度
个体的沟通风格不包括（ ）。
- A自我完善型
- B自我保护型
- C自我暴露型
- D自我实现型
满足权力需要的行为不包括（ ）。
- A解决了复杂问题
- B控制他人和活动
- C战胜对手或敌人
- D对资源进行控制
人事测量是（ ）在人事管理领域的应用
- A行为测量
- B心理测量
- C物理测验
- D情商测验
（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。
- A参与模型
- B情境领导理论
- C路径-目标理论
- D费德勒的权变模型
人格很复杂，包括( )。
- A动机
- B行为
- C价值观
- D态度
- E自我观念
心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。
- A能力测验
- B成就测验
- C性向测验
- D情商测验
满足地位需要的行为可以是（ ）。
- A具有执行官的特权
- B居住在合适的社区，参加俱乐部
- C影响他人并改变他们的态度和行为
- D拥有舒适的轿车
- E为合适的公司工作，并拥有合适的职位
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
- A计划类角色
- B人际关系类角色
- C信息类角色
- D改革创新类角色
- E决策类角色
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
- A绩效
- B成员满意度
- C团队学习
- D外人的满意度