快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- A
上线
- B
基准线
- C
下线
- D
标准线
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（ ）。
- A
仲裁要遵循回避原则
- B
仲裁遵循非强制性原则
- C
仲裁对象具有特定性
- D
仲裁主体具有特定性
关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是（ ）。
- A
仲裁时效具有消灭时效的特征
- B
仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
- C
仲裁时效具有强制性
- D
仲裁时效具有特殊性
- E
仲裁时效具有非强制性
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
- A
可由雇员推举产生
- B
可由当地劳动行政部门指定
- C
可由企业法定代表人担任
- D
可由股东大会选出的代表担任
- E
可由企业法定代表人指定的其他人担任
企业工资集体协商的内容不包括（）。
- A
工资指导线
- B
工资分配制度
- C
工资分配形式
- D
工资收入水平
劳务派遣单位的注册资本不得低于（ ）万元。
- A
30
- B
200
- C
80
- D
100
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
- A
可由雇员推举产生
- B
可由当地劳动行政部门指定
- C
可由企业法定代表人担任
- D
可由股东大会选出的代表担任
- E
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。
- A
30
- B
200
- C
80
- D
100
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。
- A
由间接调控转变为调控工资总量
- B
由间接调控转向直接控制
- C
由调控工资水平转变为调控工资总量
- D
由直接控制转向间接调控
- E
由调控工资总量转变为调控工资水平
若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（ ）。
- A
负有担保责任
- B
负有民事责任
- C
没有任何关系
- D
负有刑事责任