快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出35题
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结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
- A
关键事件法
- B
短文法
- C
劳动定额法
- D
目标管理法
- E
直接指标法
属于绩效沟通方式的是（ ）。
- A
正式的书面报告
- B
定期会面
- C
非正式的绩效沟通
- D
正式的绩效沟通
- E
团队会谈
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
- A
座谈法
- B
问卷调查法
- C
查看工作记录法
- D
总体评价法
- E
头脑风暴法
制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是（ ）。
- AS-Specific
- BM-Measurable
- CA-Attainable
- DR-Reasonable
- ET-Technical
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
- A
对管理制度的评估
- B
对绩效管理体系的评估
- C
对绩效考评指标体系的评估
- D
对考评全面全过程的评估
- E
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效考评实施系统的主要功能包括（ ）。
- A
支持绩效数据的录入
- B
帮助考评者对考评对象进行打分
- C
明确考评权限
- D
计算绩效考评分数
- E
培训考评者
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
- A
绩效目标不明确
- B
考评指标设计不规范
- C
工作分析不到位
- D
绩效考评标准不明确
不可以比较大小顺序的量表是（ ）。
- A
等级量表
- B
名称量表
- C
等距量表
- D
比率量表
（）不是由考评者的主观性带来的。
- A
对比偏差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法
- A
品质导向型
- B
结果导向型
- C
行为导向型
- D
综合型