快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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- 多选题
运用目标分解，工资可分解为（ ）。
- A
工资总额及其相关占比
- B
工资形式
- C
平均工资
- D
加班工资基数
- E
奖金标准
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
- A
劳工问题可以彻底被消灭
- B
劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
- C
所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
- D
社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（ ）。
- A
从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
- B
明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
- C
未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算
- D
从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限，是指（ ）。
- A
报警反应阶段
- B
应激阶段
- C
抵抗阶段
- D
消耗阶段
为了降低劳动力的市场存量，工会可以（ ）。
- A
积极提升工会组建率
- B
大力支持政府的充分就业政策
- C
支持政府的工资保证计划
- D
支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
- E
在集体合同中鼓励雇主转包工作
工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存（ ）年。
- A
20
- B
30
- C
40
- D
50
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。
- A
报警反应阶段
- B
应激阶段
- C
抵抗阶段
- D
消耗阶段
Selye提出的一般适应症候群的压力反应模式，认为人面临压力反应的阶段不包括（）。
- A
预警反应阶段
- B
报警反应阶段
- C
抵抗阶段
- D
消耗阶段
心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
- A
压力
- B
紧张
- C
刺激
- D
反应
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。
- A
晋升
- B
放松训练
- C
弹性工作制
- D
工作任务清晰化
- E
参与管理