快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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- 多选题
心理测试的特点包括( )。
- A
根据抽样原则制作测试材料
- B
实施时需要标准化测试流程
- C
需要常模作为个人评分的数据背景
- D
用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征
- E
通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数
按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。
- A
元胜任特征和行业通用胜任特征
- B
组织胜任特征和国家胜任特征
- C
组织内部胜任特征和标准技术胜任特征
- D
人际胜任特征和概念胜任特征
- E
行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征
人才录用决策采用量化分析法的是（ ）。
- A
综合加权法
- B
立即排除法
- C
能位匹配法
- D
末位淘汰法
- E
工具选拔法
主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（ ）。
- A
主管评定法
- B
评价中心法
- C
升等考试法
- D
综合选拔法
高级技术知识型人才包括（ ）。
- A
技术团队的领导者
- B
技术创新的引领者
- C
技术攻关的带头人
- D
技术标准设计的改进者
- E
成果转化的促进者
以下对胜任特征人才招募甄选说法正确的是（）
- A
基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的
- B
基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者
- C
基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性
- D
基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者
- E
基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平
（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
- A
职业兴趣测试
- B
职业能力测试
- C
职业人格测试
- D
学业成就测试
( )可对胜任特征进行归类。
- A回归分析
- B相关分析
- C聚类分析
- D因子分析
- Et 检验分析法
关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。
- A
只适合管理人员
- B
考试科目分为普通科目和专业科目
- C
候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
- D
总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
- E
要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
- A
面谈法
- B
主管评定法
- C
配比比较法
- D
升等考试法