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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- A
有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工
- B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- C
有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
- D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
- A
绩效辅导
- B
绩效监控
- C
绩效改进
- D
绩效反馈
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。
- A
目标管理法
- B
标杆超越法
- C
关键绩效指标法
- D
平衡计分卡法
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
- A
面谈要含糊其词，维护员工的自尊
- B
面谈的根本目的是指出员工的不足
- C
面谈中应该避免对立和冲突
- D
面谈中不需要讨论员工的绩效现状
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。
- A
建立彼此之间的信任
- B
避免对立和冲突
- C
关注过去而非未来
- D
该结束时立即结束
绩效计划的制订原则不包括( )。
- A
通用原则
- B
价值驱动原则
- C
战略相关性原则
- D
突出重点原则
管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
- A
绩效管理
- B
绩效考核
- C
绩效监控
- D
绩效辅导
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
- A
组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
- B
组织要给予必要的奖励
- C
主管人员要对其进行绩效辅导
- D
组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效计划是绩效管理过程的起点
- B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D
绩效计划是一个自下而上的过程
关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。
- A
确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
- B
在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
- C
团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
- D
团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效