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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（ ）。
- A
历年绩效计划
- B
职位说明书
- C
薪酬满意度调查结果
- D
组织目标
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A
绩效考核与绩效管理是等价的
- B
绩效管理是一个完整的管理过程
- C
绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D
绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
关于绩效管理的说法，正确的是( )。
- A
绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
- B
绩效考核是绩效管理的前提
- C
绩效管理实现企业战略的重要手段
- D
纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B
绩效管理是一个完整的管理过程.
- C
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
（2015年）关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A
绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
- B
绩效考核是绩效管理的前提
- C
绩效管理是实现企业战略的重要手段
- D
绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
- A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
- A
绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- B
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
- C
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
- D
绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。
- A
成本领先战略
- B
差异化战略
- C
防御者战略
- D
探索者战略
关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
- A
采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
- B
采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标
- C
采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
- D
采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
- A
为薪酬的发放提供了依据
- B
帮助组织更为有效地开发员工
- C
有助于员工的自我发展
- D
可以评估人员的招聘效果