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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
- A
人员招募和甄选压力比较大
- B
提高士气
- C
强调内部晋升
- D
实现价值观文化的整合
- E
绩效管理和薪酬管理更为注重结果
根据采用创新战略的组织，说法正确的是（ ）。
- A
强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要
- B
更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
- C
绩效管理注重工作过程中的具体行为规范
- D
薪酬管理取决于内容非常清晰的职位范围和职责
- E
经营目标是充当产品市场的领袖，重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间
下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。
- A
人才不是抽象的，更不是绝对的
- B
对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效
- C
那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视
- D
小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制
根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。
- A
组织战略
- B
竞争战略
- C
经营战略
- D
职能战略
战略地图的作用不包括（ ）。
- A
形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
- B
将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理
- C
指明了组织战略实现的路径和总体脉络
- D
有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程
人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。
- A
外部契合
- B
横向一致性
- C
内部契合
- D
水平一致性
根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（ ）。
- A
详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
- B
强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
- C
非常重视效率, 培训重点针对员工未来的发展
- D
奖励节约成本的员工
关于稳定战略说法正确的是（ ）。
- A
处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能
- B
减少冗余的人力资源
- C
薪酬的决策集中度比较高
- D
绩效管理重心会放在对结果的考核
- E
员工福利水平往往比较高
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
- A
人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源，可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态
- B
为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动
- C
现代人力资源管理被看成是成本中心
- D
为了提高企业绩效水平，培育富有创新性、灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法
美国联邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。
- A
人才招募
- B
知识共享
- C
人才保留
- D
正确的时间获得拥有正确技能的人
- E
正确的地点获得拥有正确技能的人