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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。
- A
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
- B
该指数是衡量生产部门绩效的指标
- C
该指数能够反映组织的环境氛围
- D
该指数包括工作满意度等心理指标
下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（ ）。
- A
组织结构
- B
组织绩效
- C
报酬系统
- D
工作任务设计
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。
- A
民族中心模式
- B
地区中心模式
- C
多中心模式
- D
全球中心模式
（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
- A
战略地图
- B
数字仪表盘
- C
工作设计
- D
人力资源管理记分卡
下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
- A
关键绩效指标
- B
战略地图
- C
人力资源管理计分卡
- D
数字仪表盘
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
- A
重视效率
- B
招募富有创新精神的员工
- C
绩效管理更为关注创新的结果
- D
客户满意度是最为关注的绩效指标
- E
提高奖金在薪酬构成中的比重
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
- A
过去
- B
当下
- C
未来
- D
提升
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
- A
采用大规模、少批次的人才培养策略
- B
同时采用制造人才和购买人才两种策略
- C
建立统一、平等和富有同情心的组织文化
- D
将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（）。
- A
确定组织的使命和目标
- B
进行swot分析
- C
衡量企业绩效
- D
确定组织的人力资源需要
战略性人力资源管理中（ ）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
- A
战略地图
- B
人力资源管理计分卡
- C
数字仪表盘
- D
目标管理