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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（ ）。
- A
前瞻性
- B
稳定性
- C
灵活性
- D
主动性
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
- A
界定组织的经营战略
- B
制作人力资源管理计分卡
- C
设计战略地图
- D
描绘组织的价值链
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。
- A
薪酬福利
- B
企业培训开发
- C
战略和目标
- D
预期利润
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调( )。
- A
组织的全体管理者都是人力资源管理者
- B
人员管理活动的焦点是员工关系管理
- C
人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
- D
人力资源管理的关键作用是降低人工成本
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。
- A
多技能工作团队
- B
劳资合作
- C
全面的培训
- D
独断与专权
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。
- A
通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
- B
人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
- C
从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
- D
将员工的知识与能力作为企业投资的关键
强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。
- A
成长战略
- B
稳定战略
- C
竞争战略
- D
收缩战略
下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。
- A
市场营销战略
- B
人力资源战略
- C
财务战略
- D
差异化战略
战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
- A
战略地图
- B
人力资源管理计分卡
- C
数字仪表盘
- D
目标管理
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是( )。
- A
储备具有多种专业技能的员工
- B
管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
- C
聘用多于组织需要数量的人员
- D
明确界定工作职责