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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
- A
全日制用工
- B
非全日制用工
- C
劳务派遣用工
- D
聘用制用工
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
- A
用工单位所在地
- B
劳务派遣单位所在地
- C
用工单位职工代表大会
- D
劳务派遣单位规章制度
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
- A
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
- B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- C
终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
- D
非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。
- A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
- B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
- C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不逶当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
- D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正。
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。
- A
在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
- B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
- C
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
- D
未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
- A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
- C
未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
- D
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
- A
临时性岗位
- B
主营业务岗位
- C
辅助性岗位
- D
替代性岗位
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知( )。
- A
工会
- B
劳动者
- C
劳动行政部门
- D
劳动争议仲裁委员会
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。
- A
用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
- B
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
- C
法定代表人变更影响劳动合同的履行
- D
用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
（2015年）关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
- A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B
用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
- C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
- D
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同