-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。
- A
可以依法向人民法院提起行政诉讼
- B
应当依法先申请行政复议
- C
可以申请劳动争议仲裁
- D
应当向当地人民政府举报
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
- B
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
- C
劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
- D
劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
（2015年）关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
- A
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当拳人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
- B
用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
- C
劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
- D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- A
女职工
- B
农村劳动者
- C
传染病病原携带者
- D
在我国就业的外国人
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
- A
劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
- B
劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
- C
劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- D
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。
- A
上级工会组织
- B
工商行政管理部门
- C
人民法院
- D
劳动行政部门
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。
- A
当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人力报告，劳动争议管理委员会为被告
- B
用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
- C
劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
- D
用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
- A
警告
- B
罚款
- C
吊销营业执照
- D
停业整顿
从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。
- A
行政；民事
- B
民事；行政
- C
行政；行政
- D
民事；民事
关于行政复议的说法，正确的是（ ）。
- A
申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请
- B
行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由以及申请人的签名和申请日期等内容
- C
公民、法人或其他组织对人力资源和社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议
- D
人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查
- E
行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定