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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
- A
分析整理绩效考核结果
- B
改进人力资源开发与管理工作
- C
与被考核者沟通绩效考核结果
- D
指出被考核者在绩效方面的问题
- E
指导被考核者制订绩效改进计划
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
- A
规范岗位职责
- B
改善绩效
- C
优化部门编制
- D
优化员工结构
下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。
- A
选择考核者
- B
明确考核目标
- C
进行绩效沟通
- D
确定考核方法E实施绩效考核评价
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。
- A
奖金
- B
员工持股
- C
员工分红
- D
保险福利
- E
带薪休假
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有( )。
- A
选择考核者
- B
明确考核标准
- C
进行绩效沟通
- D
明确考核方法
- E
绩效考核评价
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。
- A
职位等级法
- B
职业分类法
- C
民主评议法
- D
书面鉴定法
- E
关键事件法
企业对员工绩效考核的项目主要包括（ ）。
- A
工作目标
- B
工作业绩
- C
工作职能
- D
工作能力
- E
工作态度
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
- A
选择考核者
- B
明确考核标准
- C
进行绩效沟通
- D
确定考核方法
- E
绩效考察评价
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
- A
进行人力资源供给与需求预测
- B
制定人力资源总体规划和各项具体规划
- C
人力资源实施与效果评价
- D
收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A
量力而行
- B
个人公平
- C
内部公平
- D
外部公平