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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。
- A
公平原则
- B
激励原则
- C
合法原则
- D
竞争原则
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）
- A
企业的薪酬支付能力
- B
各薪酬等级自身的价值
- C
各薪酬等级之间的价值差异
- D
各等级的重叠比率
- E
薪酬制度是否合适
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
- A
薪酬调查
- B
薪酬制度设计方法
- C
职位等级
- D
激励薪酬
- E
非经济性薪酬
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
- A
最大值
- B
最大幅度
- C
最小幅度
- D
最小值
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
- A
3400
- B
3200
- C
2800
- D
3000
宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
- A
较多，比较窄
- B
较少，比较宽
- C
较少，比较窄
- D
较多，比较宽
李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于( )。
- A
特殊津贴
- B
绩效奖金
- C
节约奖金
- D
利润分享计划
评级量表法通常采用（ ）点尺度。
- A
3
- B
5
- C
7
- D
9
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
民主评议法
- D
书面鉴定法
- E
关键事件法