快速查题-人力资源初级职称试题

团体的发展阶段包括（  ）。

前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果的说法，错误的是（  ）。

A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的缺点包括（  ）。

刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（  ）。

与异质性团体相比，同质性团体的优势是（  ）。

减少社会懈怠的途径有(（  ）。

在组织管理中，（  ）可以分为指挥团体、任务团体和团队。

在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（  ）。

通过（  ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。

下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（  ）。