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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

关于作业能力的说法，正确的是（）。

A

作业能力只受生理因素的影响

B

延长工作时间可以提高作业能力

C

选择正确作业姿势可以提高作业能力

D

轮班制度可以提高作业能力

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

A

工作实践法适用于所有工作

B

观察法仅适用于中高层管理工作

C

主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D

问卷调查法适用于非操作类工作

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A

人力资源规划

B

人员招聘

C

工作评价

D

参与工作生产

关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

A

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B

观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C

观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D

观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

A

职位说明书

B

工作描述

C

工作规范

D

工作内容

E

职位的代表性

美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时，从（）进行分析。

A

人

B

机械

C

环境与媒介

D

管理

E

领导

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。

A

任务完整性

B

任务重要性

C

工作自主性

D

工作反馈性

E

技能多样性

在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础。

A

在职员工

B

离职员工

C

财务报表

D

内部资料

E

外部资料

工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B

工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C

工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D

工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E

工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A

目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

B

工作实践法可以适用于危险性较强的工作

C

工作日志法的优点是成本较低

D

职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E

工作任务清单法采用髙度结构化的调查问卷来收集工作信息