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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

沟通的过程实际上就是（）以传递的信息为媒介，进行双向互动的过程。

A

信息

B

信息的发出者

C

信息的传递者

D

信息的接收者

E

信息传递工具

心理学研究表明，特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是（）。

A

团体凝聚力

B

积极的情绪

C

顺从的互惠性

D

合理的原因

E

团体压力

研究发现，当团体人数达到（）个人时，团体对个体的影响最大。

A

3

B

4

C

5

D

10

人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象是指（）。

A

团体压力

B

团体凝聚力

C

团体顺从

D

社会促进

根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。

A

将自己归于人类

B

按照种族分类

C

按照人格特质分类

D

按照内外群体分类

下列关于德尔菲技术描述正确的是（）。

A

可以节省面谈会议成本

B

避免人际冲突

C

比较费时

D

不利于激发决策参与者的创造性想法

E

成员感受不到凝聚力

关于团体凝聚力的说法，正确的是（）。

A

相处的时间和团体的凝聚力没有关系

B

加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小

C

团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小

D

团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小

E

团体的同质性越高，凝聚力往往会越大

（）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。

A

头脑风暴法

B

德尔菲技术

C

具名团体技术

D

阶梯技术

心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（）。

A

普遍性

B

独立性

C

真实性

D

抽象性

管理者减少社会懈怠的途径有（）。

A

减少对员工的考核

B

增加团体的规模

C

控制团体的规模

D

使个体的贡献可以被衡量和界定

E

使成员感觉自己的工作对团体是重要的