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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
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- 简述题
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
- A请愿是国有企业劳资冲突行为之一
- B罢工是私营企业劳资冲突形式之一
- C集体冲突大幅增加
- D集体冲突大幅减少
以下关于劳动者权利表述正确的是( )。
- A
个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
- B
集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
- C
集体谈判权属于个别劳权
- D
劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
- E
职业培训权属于集体劳权
新时期劳动关系的特点包括( )。
- A解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化
- B全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
- C跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
- D国家的劳动行政管理职能增强
- E非正规就业劳动者的处境日益严峻
劳动者应当履行的义务不包括（ ）。
- A完成劳动任务
- B提高职业技能
- C建立培训制度
- D执行劳动安全卫生规程
劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（ ）。
- A
个别劳动关系是基础构成
- B
集体劳动关系是核心构成
- C
社会劳动关系是总体构成
- D
集体劳动关系是总体构成
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
- A给劳动者加薪
- B尽量不裁员
- C保证劳动者休息休假权
- D给劳动者发放生活补助
对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。
- A
货币政策
- B
就业政策
- C
财政政策
- D
教育和培训的政策
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。
- A劳动标准法
- B劳动关系法
- C劳动保障法
- D劳动行政法
下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（ ）。
- A
确定工作条件和就业条件
- B
调整雇主与工人之间的关系
- C
调整雇主组织与社会环境之间的关系
- D
调整雇主组织与工人组织之间的关系
以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。
- A
集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
- B
集体谈判是促进产业和谐的重要手段
- C
集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
- D
集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义