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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
- A
3个月
- B
6个月
- C
9个月
- D
1年
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
- A
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B
年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C
年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
- D
年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
- A
依法合规原则
- B
自愿参加原则。
- C
保护劳动者原则
- D
风险自担原则
（2015年）根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
- A
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
- B
每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
- C
公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
- D
员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。
- A
纯佣金制
- B
基本薪酬加佣金制
- C
基本薪酬加奖金制
- D
基本薪酬加佣金加奖金制
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
- A
排序法属于定量方法
- B
要素计点法属于定性方法
- C
因素比较法属于直接职位比较法
- D
分类法属于定量方法
关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
- A
股票期权是一种权利而不是一种义务
- B
收益人既可以购买公司股票，也可以不买
- C
股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
- D
股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
- A
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
- B
年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C
年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D
年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
- A
无基本薪酬，只支付奖金
- B
基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大
- C
基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大
- D
基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大
销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
- A
时间
- B
结果
- C
能力
- D
行为