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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
- A心理测评
- B职位评价
- C薪酬控制
- D薪酬调查
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。
- A1年
- B5年
- C10年
- D20年
股票期权的执行方式中不包括（）
- A股票行权
- B现金行权
- C无现金行权
- D无现金行权并出售
由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。
- A股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
- B股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
- C股票期权在公司内部会引起员工的不公平感
- D股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
- E难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况
我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
- A
3%
- B
5%
- C
10%
- D
12%
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
- A
排序法属于定量方法
- B
要素计点法属于定性方法
- C
因素比较法属于直接职位比较法
- D
分类法属于定量方法
关于要素计点法说法正确的是（）
- A
最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
- B
管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
- C
简单易行
- D
评价结果更容易被员工所接受
下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
- A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
- A单纯佣金制
- B低基本薪酬加高佣金
- C单纯基薪制
- D高基本薪酬加低佣金或奖金
欧美国家主要股权激励形式包括()。
- A
股票期权
- B
员工持股计划
- C
管理层收购
- D
经营者年薪制
- E
定期分红