快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有(  )。

  • A

    描述面对的典型环境

  • B

    需要完成的主要工作任务

  • C

    可以做到面试的结构性与灵活性相相合

  • D

    实际上采取了何种行动

  • E

    说明这种行动产生了怎样的结果

关于结构性面试,说法正确的是()。

  • A

    可靠性和准确性不高

  • B

    在提问方面保持一定的灵活性

  • C

    面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

  • D

    漫谈式的一种高级面谈

半结构化面试表述错误的有(  )。

  • A

    该种面试的信度和效度都比较高

  • B

    该种面试得到了越来越广泛的运用

  • C

    可以做到面试的结构性与灵活性相相合

  • D

    面试考官在面试过程中具有一定的自主权

  • E

    评分模式固定

比较常用的效标效度是(  )。

  • A

    评分者效度

  • B

    构想效度

  • C

    预测效度

  • D

    同时效度

  • E

    内容效度

 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是(    )。

  • A

    研究型

  • B

    现实型

  • C

    常规型

  • D

    企业型

下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()

  • A

    不存在必须遵循的既定格式

  • B

    面试考官和被面试者的淡话很僵硬

  • C

    没有统一的打分规则和评价标准

  • D

    可以实现结构性与灵活性相相合

  • E

    确保关键的信息不会遗漏

在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是(     )。

  • A

    社会型

  • B

    研究型

  • C

    企业型

  • D

    常规型

效度包括(  )。

  • A

    重测效度

  • B

    内容效度

  • C

    效标关联效度

  • D

    预测效度

  • E

    构想效度

(  )是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

  • A

    评价者信度

  • B

    复本信度

  • C

    重测信度

  • D

    内部一致性信度

效度包括()。

  • A

    评分者效度

  • B

    内容效度

  • C

    效标关联效度

  • D

    重测效度

  • E

    构想效度