快速查题-中级经济师试题

中级经济师
筛选结果 共找出114

关于甄选的说法,错误的是(  )。

  • A

    为甄别和选择之意,也称为筛选或选拔

  • B

    甄选过程具有复杂性

  • C

    甄选决策本身蕴藏着一定的风险

  • D

    应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上

一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。

  • A

    内部一致性信度

  • B

    内容效度

  • C

    效标效度

  • D

    构想效度

下列指标中,()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

  • A

    接近度

  • B

    信度

  • C

    难易度

  • D

    效度

在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为()可能比较合适。

  • A

    半个月到两个月

  • B

    一个月到三个月

  • C

    半个月到半年

  • D

    半年到一年

一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据,是(  )的基本假设。

  • A

    笔试

  • B

    心理测验

  • C

    面试

  • D

    履历分析

甄选的目的是(  )。

  • A

    谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

  • B

    把注意力放在对求职者进行相互比较上

  • C

    弥补甄选决策失误

  • D

    确保组织战略目标达成

(2014年)关于内容效度的说法,正确的是(  )。

  • A

    内容效度的检验主要采用专家判断方法

  • B

    内容效度是指能够测量出理论构想的程度

  • C

    内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

  • D

    内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是(  )。

  • A

    无领导小组讨论

  • B

    角色扮演

  • C

    文件筐作业

  • D

    管理游戏

适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业类型是()。

  • A

    现实型

  • B

    社会型

  • C

    艺术型

  • D

    企业型

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(  )。

  • A

    效标关联效度

  • B

    预测效度

  • C

    内容效度

  • D

    构想效度