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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
- A
各类学校的毕业生
- B
失业人员
- C
转业退伍军人
- D
其他组织中准备离职换工作的人
- E
企业现有人员的晋升或平调
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。
- A
限制加班
- B
返聘退休人员
- C
冻结招聘
- D
裁员
- E
提高现有工作人员的工作效率
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
- A
延长现有员工的工作时间
- B
扩大招募范围
- C
降低现有人员的流失率
- D
减少招募投入
- E
冻结雇用
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
- A
延长现有员工的工作时间
- B
冻结雇用
- C
采用工作分享的方式，同时降低工资
- D
将组织中的部分非核心业务外包
- E
改进生产技术
下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。
- A
比率分析法
- B
趋势预测法
- C
经验判断法
- D
德尔菲法
- E
回归分析法
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（ ）。
- A
在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多
- B
在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径
- C
进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用
- D
定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
- E
定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
临时性解雇或永久性裁员这种方法缺点有（）。
- A
比较复杂且见效慢
- B
需要付出较高的成本
- C
受到工会的质疑和挑战
- D
受到国家法律方面的制约
- E
不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
- A
组织战略
- B
产品和服务
- C
技术变革
- D
组织结构
- E
地域差异
人力资源需求预测影响因素包括（ ）。
- A
组织战略
- B
产品和服务
- C
技术
- D
组织变革
- E
供应链
适合离岸经营的工作岗位包括（ ）。
- A
生产岗位
- B
呼叫中心的服务岗位
- C
证券分析岗位
- D
技术研发岗位
- E
管理岗位