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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
趋势预测法实施的前提是（ ）。
- A
假定人均成本保持不变
- B
假定人均生产率保持不变
- C
假定投资报酬率等因素不会发生大的变化
- D
假设组织的技术等因素不会发生大的变化
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
- A
转移矩阵
- B
平均值
- C
独立样本检验
- D
协方差
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
- A
它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
- B
它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
- C
它常常需要用到人力资源技能库中的信息
- D
它可能会用到马尔科夫分析法
业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。
- A
适当控制和精简企业人员数量
- B
有助于提升人力资源管理的价值
- C
使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
- D
具有较高的灵活性，使企业免除管理任务及财务负担
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
- A
人力资源外部供给预测
- B
人力资源内部供给预测
- C
人力资源需求预测
- D
人力资源供求平衡预测
采用德尔菲法应注意的问题不包括（ ）。
- A
组织战略的正确性
- B
向专家提供的资料和信息要相对充分
- C
专家的人数不能太少，至少要达到20—30人
- D
不要让专家一次回答过多的问题
人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
- A
自身战略的需要
- B
社会环境的需要
- C
自身经济利益的需要
- D
社会生产力水平的需要
下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。
- A
裁员
- B
提前退休
- C
重新培训
- D
职位分享
人力需求预测的程序从（ ）开始。
- A
核查企业内部人员现状
- B
估算各智能活动的总量
- C
预测组织未来的生产经营状况
- D
确定各智能及各智能内不同层次类别人员的工作负荷
人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。
- A
加班加点
- B
做好人力资源的招募工作
- C
采取各种措施降低现有人员的流失率
- D
加强员工培训