快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（）。
- A
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
- B
该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
- C
该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
- D
该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
- E
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
促进就业的政策支持包括( )。
- A
通过金融政策促进就业
- B
通过财政政策促进就业
- C
通过自主择业促进就业
- D
通过优惠政策促进就业
- E
通过就业服务促进就业
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。
- A
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
- B
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
- C
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
- D
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
- E
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
小军今年17岁，初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法，正确的是()。
- A
小军属于未成年工
- B
用人单位不得安排其延长工作时间
- C
用人单位应当对小军定期进行健康检查
- D
用人单位不能安排小军上夜班
- E
不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。
- A
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
- B
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
- C
在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
- D
甲没有按照约定提供劳动条件。乙有权随时通知甲解除合同
- E
无论何时，甲都有权随时解除协议
2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天，工资每小时五十元，合同期限为一年关于双方的劳动合同，下列说法正确的是( )。
- A
双方可以设定一个月的试用期
- B
双方可以订立口头协议
- C
任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D
赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同
- E
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，对于以下哪几个劳动者，用人单位不得依照该法关于劳动者不胜任现实工作、因客观情况发生变化导致合同无法履行以及单位需要进行经济性裁员等规定来解除劳动合同（）。
- A
女职工赵某计划外怀孕第二胎。
- B
职工钱某患心脏病，医疗期满
- C
疑似职业病患者孙某在医学观察期
- D
已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某
- E
在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某
以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是( )
- A
因公司人际关系产生的争议
- B
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- C
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- D
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- E
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法不正确的是( )。
- A
双方可以设立一个月的试用期
- B
双方可以订立口头协议
- C
任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D
赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
- E
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。
- A
劳动合同条款对自己不利的
- B
法定节假日安排加班的
- C
工作环境不舒适的
- D
用人单位拖欠工资的
- E
用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的