根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在()内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障部门不再查处。
3个月
半年
1年
2年
根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的视为订立了无固定期限的劳动合同。
1个月
6个月
1年
2年
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是( )。
应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失
应提前20日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失
可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金
可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金
某食品厂在成品包装工招聘广告中要求:求职者应年满18周岁,为非传染病病原携带者,男性求职者优先,录用时签订3年以上劳动合同,该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于( )的要求。(2016)
男性优先
合同期限
求职者年龄
非传染病痛原携带者
小张与某企业签订劳动合同,该企业为完成订单,违章指挥,命令小张冒险作业,危及小张人身安全,小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,下列小张解除劳动合同的说法,正确的是( )。( 2015)
小张须当日通知企业,方可解除劳动合同
小张无须事先通知企业,即可解除劳动合同
小张须事先口头通知企业,方可解除劳动合同
小张须事先以书面形式通知企业,方可解除劳动合同
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人,另有规定的除外。
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根据《劳动合同法》的规定,下列属于劳动合同必备条款的是( )。
试用期
培训项目
保守秘密
社会保险
2009年3月1日,王某入职某公司,劳动合同约定每月10日为工资发放日。人职后的前几个月,王某的工资正常发放,但是从2009年6月起,公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日,王某从公司离职,但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》,王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁,应当在( )前提出。
2009年12月10日
2010年3月15日
2010年6月10日
2010年9月15日
某企业共有职工50人。 受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员15人。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是( )。
该企业需提前20日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
该企业的裁员方案应向劳动行政部门报告
该企业因经营发生严重困难,无需向被裁减的人员支付经济补偿费
该企业裁减人员时,应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
老张来到某职业中介机构求职,工作人员对老张说,介绍成功后需支付100元中介费,如不成功仅需支付20元服务费,为保证收到中介费或服务费,工作人员要求老张先交100元押金,并扣押了老张的身份证,根据《就业促进法》,下列关于该职业中介机构的()。
不得收取押金,亦不可收取服务费
不得收取押金,亦不可扣押身份证
不得收取服务,可暂时扣押身份证
不得收取中介费,可收取适当的押金