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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出38题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（ ）。
- A
人力资源市场的供求状况
- B
本地区政府政策导向
- C
本地区的物价指数
- D
本饭店的实际情况
- E
本地区饭店行业的薪酬水平
某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好( )这一基础工作。
- A
薪酬等级
- B
编制定员
- C
绩效考评
- D
薪酬标准
对饭店工作任务和技能要求进行描述和研究的过程称为（ ）。
- A
工作描述
- B
工作评价
- C
工作分析
- D
工作说明
根据国家有关部门关于工资支付制度的规定，员工完成劳动定额或规定的工作任务后，饭店企业要求员工在休息日工作又不能补休，企业应按不低于劳动合同规定的原工资标准的 （ ）支付工资。
- A
100%
- B
150%
- C
200%
- D
300%
某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好( )这一基础工作。
- A
薪酬等级
- B
编制定员
- C
绩效考评
- D
薪酬标准
由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有（）特征。
- A
生物性
- B
时效性
- C
能动性
- D
社会性
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。
- A
应聘人数过多，需要初步筛选
- B
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
- C
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
- D
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。
- A
应聘人数过多，需要初步筛选
- B
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
- C
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
- D
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有（）特征。
- A
生物性
- B
时效性
- C
能动性
- D
社会性
饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（ ）加以确定。
- A
工作描述
- B
职务说明
- C
工作分析
- D
工作规范