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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出173题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。
- A
缺乏弹性的
- B
富有弹性的
- C
单位弹性的
- D
无弹性的
在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。
- A
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
- B
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
- C
产品需求率上升导致劳动力需求下降
- D
产品需求下降导致劳动力需求上升
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
- A
均衡工资率上升，均衡就业量下降
- B
均衡工资率下降，均衡就业率上升
- C
均衡工资率和均衡就业量均下降
- D
均衡工资率和均衡就业量均上升
某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（ ）。
- A
缺乏弹性的
- B
富有弹性的
- C
单位弹性的
- D
无弹性的
2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为( )。
- A
10%
- B
50%
- C
75%
- D
80%
某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。
- A
2
- B
4
- C
5
- D
15
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。
- A
基本薪酬
- B
绩效工资
- C
市场均衡水平
- D
市场最高水平
一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（ ）。
- A
劳动力需求自身工资弹性
- B
劳动力需求的交叉工资弹性
- C
劳动力需求收入弹性
- D
劳动力需求替代弹性
某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为( )。
- A
50%
- B
60%
- C
70%
- D
80%
劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种。
- A
特殊性
- B
交易延续性
- C
不确定性
- D
交易对象难以衡量性