快速查题-初级经济师试题

初级经济师
筛选结果 共找出134

长期绩效奖励计划不包括(   )

  • A

    现股计划    

  • B

    绩效加薪    

  • C

    期股计划  

  • D

    期权计划

法定假期在员工福利的构成中属于(   )。
  • A
    社会保险
  • B
    法定福利
  • C
    收入保障计划
  • D
    员工服务计划
薪酬区间渗透度是(  )。
  • A
    它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
  • B
    它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
  • C
    它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
  • D
    它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
 关于区间中值级差不正确的表达有(  )。
  • A
    它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
  • B
    薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
  • C
    同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
  • D
    薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是(  )方法。

  • A

    能力法

  • B

    技能法

  • C

    绩效法

  • D

    以上都不是

关于宽带薪酬的说法,正确的是()。
  • A
    宽带薪酬适用于所有类型的企业
  • B
    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
  • C
    宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
  • D
    宽带薪酬有利于员工的职位晋升

常见的个人奖励计划不包括(  )。

  • A

    计件制

  • B

    企业补充福利

  • C

    佣金制

  • D

    计时制

属于个人奖励计划的是(  )。

  • A

    收益分享计划

  • B

    基于团队的奖励计划

  • C

    计件制

  • D

    以上都是

关于奖金说法错误的是(  )。

  • A

    它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  • B

    它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  • C

    它是浮动薪酬

  • D

    它是具有相对普遍性的非货币薪酬

对业绩提供报酬可以采取的形式有()

  • A

    个人奖励

  • B

    生产盈余计划

  • C

    津贴

  • D

    斯坎伦计划

  • E

    高温补贴