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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出134题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
- A工作分析及工作评价
- B明确企业基本现状及战略目标
- C薪酬调查
- D薪酬结构设计
（ ）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。
- A内部公平性
- B外部公平性
- C个人公平性
- D外部竞争性
下列薪酬区间渗透度公式，正确的是( )
- A
(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
- B
(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
- C
(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
- D
(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。
- A
职位薪酬
- B
奖金
- C
学历薪酬
- D
福利
以下说法正确的有( )
- A
工作分析是确定薪酬体系的基础
- B
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- C
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- D
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
- E
薪酬预算就是事后的成本分析过程
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
- A
技能分析
- B
技能评价
- C
技能定价
- D
技能管理
- E
职位价值评价
（ ）的本质是一种公平的交换或交易。
- A薪酬
- B内在薪酬
- C外在薪酬
- D福利
对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
- A
绩效薪酬
- B
能力薪酬
- C
职位薪酬
- D
技能薪酬
( )的本质是一种公平的交换或交易。
- A
薪酬
- B
内在薪酬
- C
外在薪酬
- D
福利
影响薪酬设定的内在因素不包括( )。
- A企业的经营状况及支付能力
- B企业文化
- C企业的业务性质与内容
- D地区及行业差异