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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出143题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通( )
- A
生产经理听取质检员报告
- B
员工向人事经理投诉
- C
财务经理与营销经理交换信息
- D
总经理参与新进员工欢迎会
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）
- A
工作满意度的因素模型
- B
工作满意度的差异模型
- C
工作满意度的均衡水平模型
- D
工作满意度的多维度模型
小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
- A
往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
- B
人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C
拥有数量较多的人力资源专家和多面手
- D
人力资源工作出现错误时的危害相对较小
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
- A
和其他部门合并办公来处理人力资源管理实务
- B
采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
- C
采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
- D
以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。
- A
阶梯技术
- B
头脑风暴法
- C
德尔菲技术
- D
具名团体技术
属于同质性团体的优势是( )
- A
更容易交流和合作
- B
有更高的决策质量
- C
有更高的绩效水平
- D
容易促进团体的变革
与个人决策相比，团体决策的优势不包括（ ）。
- A
信息全面、完整
- B
决策速度快
- C
降低错误发生率
- D
提高对决策的认同感
关于同质性团体和异质性团体的说法，不正确的是( )。
- A
同质性团体成员之间有较高的相似性，所以比较好相处
- B
同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作
- C
同质性团体比异质性团体更有优势
- D
异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。
- A
更加保守
- B
更加冒险
- C
与个人决策时一样
- D
更加冒险或更加保守
在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。
- A
服从
- B
顺从
- C
从众
- D
认同