快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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企业劳动争议处理的基本原则包括(  )。

  • A

    平等自愿原则

  • B

    着重调解、及时处理原则

  • C

    在查清事实的基础上依法处理原则

  • D

    当事人适用法律面前一律平等原则

  • E

    自行协商原则

在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括(    )

  • A

    制订工作分析计划

  • B

    组建工作分析小组

  • C

    收集背景资料

  • D

    收集基本数据与信息

  • E

    审查工作信息

设备改造的主要内容包括(  )。

  • A

    提高设备的自动化程度

  • B

    将通用设备改造成高效、专用设备

  • C

    提高设备零部件的可靠性

  • D

    实现加工对象尺寸公差的自动控制

  • E

    用技术性能更完善的新型设备替换原有设备

与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有(  )。

  • A

    有利于企业扩展视野

  • B

    可以使企业招聘到更优秀的人才

  • C

    能够降低企业对聘用人员的误用率

  • D

    有利于企业工作创新

  • E

    可以提高员工对企业的忠诚度

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,下列纠纷中,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理的有(  )。

  • A

    劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

  • B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  • C

    劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

  • D

    劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  • E

    劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷

工作层面的培训需求分析主要包括(    ).

  • A

    工作的饱和程度

  • B

    工作的安全程度 一

  • C

    工作的难易程度

  • D

    工作内容和形式的变化

  • E

    工作的复杂程度

企业员工内部招聘的形式主要有(    ).

  • A

    人才招聘会

  • B

    校园招聘会

  • C

    晋升

  • D

    猎头公司招聘

  • E

    职位轮换

在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有(  )。

  • A

    提高员工的专业业务技能

  • B

    增强员工的主人翁精神

  • C

    提高员工的人际关系技能

  • D

    增强员工的团队意识

  • E

    扩充员工的知识

下列说法正确的是(  )。

  • A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

  • B

    在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式

  • C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

  • D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

  • E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时向

在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有(    )。

  • A

    企业目标

  • B

    企业资源

  • C

    企业工作的饱和程度

  • D

    企业工作的复杂程度

  • E

    企业所处的环境