-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的( )原则。
- A
信息公开
- B
公正平度
- C
效率优先
- D
双向选择
工作层面的培训需求分析中反映“员工所从事的工作预期所学专业的吻合程度”的是（）
- A
员工的知识结构
- B
员工的专业
- C
员工个性
- D
员工能力分析
根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（ ）。
- A
请工会或者第三方共同与用人单位协商
- B
向劳动争议调解机制申请调解
- C
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D
向人民法院提起诉讼
企业工作分析的客体是（ ）。
- A
工作说明书
- B
工作分析报告
- C
企业内部的职位
- D
进行工作分析的人员
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是( )
- A
晋升
- B
职位转换
- C
职位轮换
- D
工作扩大
能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是( ).
- A
工作轮换
- B
师带徒
- C
行动学习
- D
教练
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。
- A
人才招聘会招聘
- B
中介机构招聘
- C
校园招聘
- D
猎头公司招聘
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()
- A
人才招聘会招聘
- B
中介机构招聘一
- C
校园招聘
- D
猎头公司招聘
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于( )
- A
成就测验
- B
智力测验
- C
人格测验
- D
倾向测验
能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是( ).
- A
工作规范
- B
工作说明书
- C
工作分析报告
- D
工作描述