快速查题-初级经济师试题

该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

该模型认为工作满意度是多维的

该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

每个员工的工作满意水平基本保持恒定

晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长的时间

工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

情感承诺

职业承诺

规范承诺

继续承诺

情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度

因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的

工作满意度是生活满意度的一个组成部分

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度的低满意度

满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感

工作满意度具有一定的稳定性

工作满意度与生活满意度无关

辞职属于破坏性和积极的方式

提建议属于建设性和消极的方式

忽视属于破坏性和消极的方式

忠诚属于建设性和积极的方式

抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

工作投入度是员工认同岗位程度

组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功力之心

组织承诺是组织对员工的一种许诺

组织承诺是员工对组织的一种态度

员工的组织承诺越高，离职率越低

情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关