快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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确定薪酬等级级差的方法包括( )。

  • A

    恒定绝对级差法

  • B

    恒定差异比率法

  • C

    强制分布法

  • D

    变动级差法

  • E

    变动差异比率法

企业向员工支付的间接经济报酬包括(   )。

  • A

    员工福利

  • B

    带薪休假

  • C

    社会保险

  • D

    住房资助

  • E

    晋升机会

下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有(  )。

  • A

    计件制

  • B

    计时制

  • C

    佣金制

  • D

    收益分享计划

  • E

    行为鼓励计划

企业职工教育培训经费的补充方式包括()。

  • A

    企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用

  • B

    企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

  • C

    对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费

  • D

    企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训

  • E

    企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费

员工福利的构成一般包括(   )。

  • A

    培训机会

  • B

    社会保险

  • C

    法定假期

  • D

    住房公积金

  • E

    收入保障计划和员工服务计划

下列关于薪酬体系设计原则的说法中,正确的是(  )。

  • A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

  • B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

  • C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

  • D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

  • E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

下列关于宽带式薪酬结构的说法中,正确的是(  )。

  • A

    宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

  • B

    宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

  • C

    宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

  • D

    宽带式薪酬结构下,薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

  • E

    宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

关于薪酬公平性的说法,正确的是(  )。

  • A

    同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

  • B

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

  • C

    不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

  • D

    同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

  • E

    不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有(   )。

  • A

    市场领先策略

  • B

    市场跟随策略

  • C

    混合策略

  • D

    平均薪酬策略

  • E

    市场滞后策略

企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。

  • A

    员工福利

  • B

    带薪休假

  • C

    社会保险

  • D

    住房资助

  • E

    晋升机会