快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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下列关于基本薪酬的说法中,错误的是(  )。

  • A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

  • B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

  • C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

  • D

    能力薪酬主要适用于白领员工

下列属于经济薪酬的是()

  • A

    工资

  • B

    培训机会

  • C

    认可

  • D

    成就

关于宽带薪酬的说法,正确的是()

  • A

    宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

  • B

    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

  • C

    宽带薪酬可以使用于所有类型的企业

  • D

    宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

关于企业年金计划特点的说法,,正确的是(  )。

  • A

    企业自愿,并且自主选择年金管理运作方式

  • B

    政府对企业年金承担直接责任,

  • C

    企业年金不具有激励作用

  • D

    企业年金的投资手段较为单一

影响薪酬设定的外在因素不包括(  )。

  • A

    国家经济水平

  • B

    劳动力市场的需关系与竞争状况

  • C

    当地生活水平

  • D

    地区及行业差异

不属于传统薪酬体系设计原则的是(   )。

  • A

    团队性原则

  • B

    竞争性原则

  • C

    公平性原则

  • D

    激励性原则

影响薪酬设定的外在因素不包括(   )。

  • A

    国家经济水平

  • B

    劳动力市场的供需关系与竞争状况

  • C

    当地生活水平

  • D

    地区及行业差异

住房公积金在员工福利的结构中属于( )。

  • A

    社会福利

  • B

    法定福利

  • C

    收入保障计划

  • D

    员工服务计划

企业向全体员工支付的非经济薪酬是(  )。

  • A

    晋升机会

  • B

    保险

  • C

    奖金

  • D

    红利

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

  • A

    奖励

  • B

    福利

  • C

    能力薪酬

  • D

    绩效薪酬