人力资源中级职称
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其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的(  )越高。

A

直接成本

B

机会成本

C

总收益

D

心里收益

导致上大学的机会成本上升的因素是(  )。

A

高中毕业生的市场工资水平上涨

B

大学学费上涨

C

上大学的人数增加

D

大学毕业生的市场工资水平上涨

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的(  )是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信号模型

D

投资回报率模型

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的(  )是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信号模型

D

投资回报率模型

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是(  )。

A

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B

在职培训对企业行为有影响.但是对员工个人的行为没有影响

C

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D

在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

关于劳动力流动的说法,错误的是(  )。

A

劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡

B

劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C

劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。

A

劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B

劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

C

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学。而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的(  )是7.5万元。

A

上大学的成本

B

不上大学的成本

C

上大学的机会成本

D

上大学的心理成本

关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是(  )。

A

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B

特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中

C

劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训

D

现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

企业实施在职培训的机会成本包括(  )。

A

在职培训支付的场地费

B

邀请外部讲师提供培训的讲课费

C

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D

利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E

购买培训教材的费用